公司刚成立社保怎么交

公司成立后，根据法律规定，应当及时为员工缴纳社会保险。社会保险是保障员工权益的重要制度，也是建立和谐劳动关系的基础。因此，合理、规范、及时地交纳社保是公司的法定义务。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据实际情况，公司可以选择委托社保代理机构办理社保缴纳，也可以自行办理。

首先，公司需要办理相关的社保登记手续。这包括到人力资源和社会保障部门办理社会保险登记，领取社保登记证等。同时，要向员工了解个人基本信息和相关材料，如身份证、户口本等，作为办理社保的依据。

其次，公司需要根据员工的薪资情况来确定社保缴纳基数。社保缴纳基数一般是按照员工的工资总额的一定比例来确定。公司需要将缴纳基数及缴费比例提供给社保代理机构或社保部门。

然后，公司需要办理社保缴费手续。首先，确定好缴纳的期限，一般是每月缴纳。其次，将员工的社保缴费金额和个人部分从工资中扣除，公司需要按时将这些金额存入社会保险基金。最后，完成社保缴费后，公司要将社会保险费用明细和缴费凭证保存好，以备查阅。

在缴纳社会保险时，公司需要特别注意一些事项。首先，要确保按时缴纳，以免对员工权益产生不良影响。其次，要准确核对员工的个人信息和薪资情况，避免出现信息错误导致社保缴费问题。同时，公司还需要密切关注社保政策的变化，及时调整社保缴纳基数和缴费比例。

总之，公司成立后及时交纳社会保险是公司的法定责任。合理、规范、及时地交纳社保可以保障员工的权益，维护公司良好形象和劳动关系。因此，公司应当根据实际情况办理社保登记手续，确定缴纳基数并办理缴费手续，注意事项并及时调整。只有这样，才能为员工提供更好的保障，为公司的发展提供良好的劳动环境。