转正情况填什么

转正情况填写内容应包括以下几个方面：

1. 个人基本信息：包括员工姓名、职位、入职日期等信息。

2. 转正申请时间：记录员工提出转正申请的具体时间。

3. 所属部门评价：由直接主管或部门负责人对员工在试用期内的工作表现进行评价。这包括员工工作态度、工作能力、工作成果等方面的评价。

4. 试用期工作表现：对员工在试用期内完成的工作任务、所负责的工作项目进行详细描述，并对其表现进行评价。

5. 团队合作与沟通能力：评估员工与团队成员之间的合作和沟通情况，包括参与团队项目的程度、与他人的合作关系、解决问题的能力等。

6. 自我评价：提供员工自己对自己在试用期内的工作评价，包括对自己的优点、劣势以及需要改进的地方的认识和总结。

7. 上级评价：包括员工的直接主管对员工在试用期内的工作表现的评价和意见。这部分内容可以包括对员工工作能力、工作态度、职业潜力等的评价。

8. 其他评价：可以包括与员工共事的其他同事对员工的评价以及其他部门、职能的评价意见。

9. 转正意见：综合以上评价意见，给出对员工转正的建议或意见。

10. 转正决策：根据以上评价，对员工是否转正进行决策，并写下决策的依据和理由。

转正情况填写时，需要客观、真实地描述员工在试用期内的工作表现，并提供具体的事例支持。同时，对于员工的潜力、改进方面的建议也可以在评价中给出。最后，转正决策应根据评价结果进行，遵循公平、公正的原则，为员工提供一个明确的结果。