免笔试岗位什么考

免笔试岗位通常是指企业或机构不要求应聘者进行笔试而直接进行面试或其他方式选拔的岗位。这种方式的主要考核方式是通过对应聘者的综合素质、实践经验、专业知识等进行评估，以便更全面地了解应聘者的能力和适应性。

针对免笔试岗位，考核内容可能包括以下几方面：

1. 面试：面试是最常见的免笔试岗位考核方式。通过面试，企业可以对应聘者进行面对面的交流，了解其个人的态度、思维能力、表达能力等。面试可以包括个人介绍、工作经历、学术背景、实践能力、职业规划等内容。

2. 技能测试：对于某些特定岗位，企业可能会选择进行技能测试来评估应聘者的实际能力。例如，对于程序员、设计师、翻译等职位，可能会要求应聘者在面试过程中进行编码、设计、口译等技能的实际操作。

3. 综合评估：企业可能会将应聘者的个人简历、推荐信、项目经历等进行综合评估，以全面了解其背景和素质。这种方式更注重应聘者的综合能力和实践经验，通过评估能够判断应聘者是否适合该岗位。

4. 小组讨论：对于需要团队合作的岗位，企业可能会要求应聘者进行小组讨论，以评估其团队协作、沟通能力和解决问题的能力。在小组讨论中，应聘者需要积极表达自己的观点、听取他人的建议并与团队合作完成任务。

总体而言，免笔试岗位的考核方式更加注重应聘者的实际能力和适应性，通过面试、技能测试、综合评估等方式对应聘者进行全面的考核。对于应聘者来说，参加免笔试岗位的面试应该注重准备个人简历、项目经验的详细描述，展示自己的专业能力、实践经验和团队合作能力，以更好地通过考察，获得心仪的工作机会。